Būsimi specialistai gali dirbti pagal darbo sutartį ir kartu mokytis darbo vietoje. Pameistriai įgyja vertingų darbo įgūdžių profesinėje aplinkoje, o tai užtikrina didesnes galimybes įsidarbinti ateityje. Nauda gaunama pameistrystės metu:
- Įgyta rinkoje paklausi kvalifikacija, didesnis saugumo jausmas, didesnės galimybės rasti darbą jo netekus ar jį keisti.
- Darbas baigus profesinį mokymą (baigusysis mokymą turi darbo sutartį).
- Įgyti įgūdžiai, atitinkantys konkrečios darbo vietos reikalavimus, užtikrinantys darbuotojo atitiktį šiuolaikiniams įmonių poreikiams.
Pameistryste sudaromos sąlygos žmogui įgyti konkrečiai darbo vietai reikalingas kompetencijas.
Siekiant atliepti darbo rinkos poreikius džiaugiamės, kad Europos socialinis fondas finansuos mūsų pateiktą Jungtinį projektą susijusį su pameistrystę „Pameistrystė – nauja galimybė man!” (toliau – JP projektas).
JP projekto veikla – profesinio mokymo pameistrystės forma įgyvendinimas didelėse įmonėse.
JP projekte dalyvaus 8 profesinio mokymo įstaigos mokiniai, kurie buvo priimti mokytis pagal visą formaliojo pirminio arba tęstinio profesinio mokymo programą ir pabaigs mokymus pameistrystės forma.
JP projektu siekiama įgyvendinti iš viso 22 pameistrystes (profesinio mokymo programų pameistrystės forma):
- UAB „Autokausta” 1 mokinys mokysis pagal Metalo apdirbimo staklių operatoriaus modulinę profesinio mokymo programą trumpos trukmės pameistrystės forma;
- UAB „Autokausta” 4 mokiniai mokysis pagal Elektriko modulinę profesinio mokymo programą trumpos trukmės pameistrystės forma;
- AB „Kelių priežiūra“ 2 mokiniai mokysis pagal Kelininko modulinę profesinio mokymo programą trumpos trukmės pameistrystės forma;;
- UAB „Laboratorinių bandymų centras” 4 mokiniai mokysis pagal Kelininko modulinę profesinio mokymo programą trumpos trukmės pameistrystės forma;
- UAB „Žilinskis ir Co” 11 mokinių mokysis pagal Elektriko modulinę profesinio mokymo programą trumpos trukmės pameistrystės forma.
Pameistrystės bus įgyvendinamos didelėse įmonėse, su kuriomis sudarytos bendradarbiavimo sutartys ir kurios atitinka didelės įmonės statusą JP projekte numatyta, kad bent 40 proc. mokinių, priimtų mokytis pagal formaliojo profesinio mokymo programą pameistrystės forma, mokysis pagal programą, orientuotą į skaitmeninių kompetencijų ugdymą.
Pameistrio mokymo procesą organizuoja ir įgyvendina darbdavys kartu su mokymo įstaiga.
Pagrindiniai darbdavio įsipareigojimai:
- Suteikti darbo vietą pagal profesinio mokymo programą.
- Vykdyti pameistrio praktinį mokymą darbo vietoje.
- Paskirti profesijos meistrą, atsakingą už pameistrio mokymą darbo vietoje.
- Užtikrinti, kad darbo vietoje būtų profesinio mokymo programos reikalavimus atitinkantys technologiniai įrengimai, sukomplektuoti reikalingi ir tvarkingi darbo įrankiai, kitos technologinės priemonės ir asmeninės apsaugos priemonės.
- Užtikrinti saugias mokymo(si) sąlygas.
Projekto pradžia 2025-12-23, pabaiga 2026-03-31
Projektas finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis. Projektui įgyvendinti skirta 110776,38 Eur.
